這些缺陷，在差別待遇明顯的社會，形成一股停滯不前的阻攔，事實上，它們亦以開頭所提，擔任高階管理職的比例不成正比一事加以驗證。
由於先天條件和環境的限制，母親通常是扛起教育子女責任的存在。但若有女性為了事業罔顧家庭，就會馬上被各種與論譴責、撻伐，不過如果是換成父親在外養家活口的理由，卻又被視為合理。
這些世俗觀念引發的制約關係，無時無刻壓榨著眾人。《挺身而進》以「我們認為自己能做什麼、應該做什麼，主要是被社會期望所塑造出來的」一句，道破現實難有轉圜餘地的真相。
目前，雖然針對育兒問題，政府、民間已多有托兒福利、育嬰假等措施，但其實大多數的女性仍懷抱顧慮，深怕合理休假仍會落人口實，落得讓公司掃地出門的命運。
這些隱而不言的秘密文化，讓專職婦女無法有餘裕去設想「兼顧所有」，而是鎮日擔心「失去一切」，於是一步步妥協、做出犧牲，變得無法進步，也在惡性的循環下，陷入害怕失敗的惶恐，更加不敢去爭取自己應得的權益。
也許，時代進步讓我們能對兩性界定稍加模糊，默許男生故作女性化的裝扮、女生充滿男子氣概的行為，但還是有許多潛規則讓大家默默遵守著：如果是單身、年輕有為的青年才俊，就會被尊稱為「黃金單身漢」，但一旦年過30的女性同胞，即使是再有成就、事業多麼輝煌，卻都難以逃脫「剩女」累名。在前一陣子的娛樂戲劇圈，就有不少針對此議題的討論。
在倡導平等理念不及西方先進國家普及的臺灣，隨處可見這類偏見。也由於種種疑慮加乘，讓許多女性同胞面臨追求成就時，會感到迷惘、裹足不前，戰戰兢兢受困於「冒牌者症候群」〔Impostor Syndrome〕的錯覺中，深怕自己不夠完美而沒有自信。
作為一本探討職涯生態的商用書籍，《挺身而進》沒有太多死硬、流於教條的指導方針，作者以真誠、勉人的角度出發，間或實用的溝通、談判技巧，帶出自己叱吒職場二十餘年的第一手經驗，並且融合數據調查，提醒大眾重視、落實這項讓社會更和諧、美好的女權運動。
這條革命之路雖然看似緩慢，但套句書中所說：「即使知道我們的情況比較好，也不應該停止追求更進步。」
我想，意識到問題存在，正是改正的第一步。
我不覺得這股浪潮太遲，你呢？
▍選擇穩定，經常是要犧牲成長的機會。
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